GINOP Képzések
GINOP Plusz-3.2.1-21 "A munkavállalók és vállalatok alkalmazkodóképességének és termelékenységének javítása a munkaerő fejlesztésén keresztül"
A kedvezményezett neve: T-Trans Főép Kft.
A szerződött támogatás összege: 8 783 750 Ft
Képzések elnevezése és célja:
Hatékony időgazdálkodás
A résztvevők bővítik az ismeretüket az időgazdálkodás témakörében, valamint a megszerzett ismereteket kipróbálása és használhatóvá tétele a hétköznapok során. Az időgazdálkodási eszköztár bővítése.
IKT kompetenciák fejlesztésére irányuló képzés
A képzés célja, hogy a résztvevők egy olyan képzésen vegyenek részt, amely digitális technológia használatához vagy alkalmazásához szükséges kompetencia megszerzésére, fejlesztésére irányul. A képzés célja lapvető infokommunikációs és informatikai segítséget nyújtani a résztvevőknek, erősíteni IKT kompetenciáikat és a hozzá szükséges soft kompetenciákat és attitűdöt a XXl. század információs társadalmának megfelelően on-line felületen és software-ek segítségével. Segítse a résztvevőket az általuk használt informatikai eszközök hatékonyabb kezelésében, ismertesse meg új lehetőségekkel az on-line információáramlást biztosító, szövegszerkesztési és feladatkezelő programok használatában.
Együttműködés Fejlesztése Growthmindset alapon
Csapatépítés, azaz egyes részterületeken dolgozó munkatársak jobban megismerik egymást, teret és időt kapnak a bizalom kiépüléséhez és növeléséhez. Megnézzük a kollégák közötti együttműködést a gyakorlatban, ahol feltárjuk az együttműködés akadályait és erősségeit, amely által növekszik a felelősségvállalás. Megnézzük, hogy milyen szemléletmód jellemző a szervezetre, és megismerkednek a fejlődő szemléletmóddal. Gyakorlatban nézzük meg a fejlődő szemléletű visszajelzés, amelyet különböző szituációkban gyakorlunk, hogyan tudnak tudatosabban kapcsolódni egymáshoz és nagyobb figyelmet adni egymásnak.
Kommunikáció és konfliktuskezelés
A háromféle kommunikációs stílus (agresszív, passzív, asszertív) megismerése és megértése a résztvevők számára. Erőszakmentesen tudja a munkavállaló képviselni saját- és szervezeti érdekeit oly módon, hogy a másikban nem hagy rossz érzést. A résztvevők megismerjék az ötféle konfliktuskezelési módszert és visszajelzést kapjanak jelenlegi működésükről, fejlődési lehetőségeikről.
A képzések részletes bemutatása:
Hatékony időgazdálkodás
Létszám: 19 fő
Óraszám: 20 óra
Elsajátított készségek, ismeretek, eredmények:
- Az időgazdálkodáshoz köthető fogalmak, módszerek és eszközök megismerése
- A teendők fontossági és sürgősségi tengelyére épülő Fontos Sügős mátrix megismerése és a gyakorlatban való kipróbálása
- Hatékony időgazdálkodást akadályozó tényezők feltérképzése és problémamegoldás.
- Jó és rossz szokások feltérképezése, új jó szokások kialakítása
- Saját élményű tapasztalatok, megismert fogalmak gyakorlati implementációja a saját munkavégzésben.
IKT kompetenciák fejlesztésére irányuló képzés
Létszám: 19 fő
Óraszám: 30 óra
Elsajátított készségek, ismeretek, eredmények:
- A kollégák egységesen használják a kommunikációs csatornákat
- A résztvevők alapvető infokommunikációs és informatikai készsége fejlődik
- Fentiek tükrében javuló teljesítmény és eredményesség
- Napi használatú programok magabiztos kezelése
Együttműködés Fejlesztése Growthmindset alapon
Létszám: 19 fő
Óraszám: 30 óra
Elsajátított készségek, ismeretek, eredmények:
- Erősségek és az együttműködés akadályainak feltárása
- Egyéni hozzáállás jelentőségének tudatosítása
- Problémamegoldás fejlődő szemléletben
- Értő figyelem kifejezési módjainak elsajátítása
Kommunikáció és konfliktuskezelés
Létszám: 19 fő
Óraszám: 20 óra
- Erőszakmentes érdekérvényesítés eszköztára
- Hatékony külső és belső kommunikáció
- Információáramlás fontosságának tudatosítása
- Tipikus konfliktusok és megoldásaik
- Egyéni fejlesztési terv kidolgozása
A képzések befejezési dátuma:
Hatékony időgazdálkodás - 2024.09.06.
IKT kompetenciák fejlesztésére irányuló képzés - 2024.03.12.
Együttműködés Fejlesztése Growthmindset alapon - 2024.05.27.
Kommunikáció és konfliktuskezelés - 2024.04.19.
